HR Business Partner

Over 2Solar Software

Sinds 2013 is 2Solar koploper in software oplossingen voor de solarmarkt. Daar zijn we trots op. Nog trotser zijn wij wanneer ú vooroploopt. En vooruitloopt op de rest. Omdat u slimmer en sneller werkt met onze softwareoplossingen.

Meer informatie
2Solar Software

HR Business Partner

  • Geplaatst op 13 jan. 2022
  • Vacatures
  • Zwolle

Word jij onze nieuwe collega?

Ben jij een gedreven HR Business Partner die floreert in een dynamische omgeving? Wij bieden jou een interessante baan met doorgroeimogelijkheden in onze snelgroeiende SaaS scale-up in een internationaal speelveld.

Wat ga je doen?

 2Solar groeit snel, heel snel!

Om dit proces in goede banen te leiden, zoeken we een ervaren collega die precies weet wat er in een snelgroeiende organisatie gebeurt en hoe we daarin één team blijven. Het opbouwen van een succesvol team waardoor we de groei van ons bedrijf kunnen versnellen, is voor ons cruciaal. Het coachen van de leidinggevenden is daarbij uiteraard een belangrijk onderdeel van je takenpakket.

Als HR Business Partner ben je sparringspartner van de directie en management. Je weet wat er speelt, signaleert, anticipeert en zet acties uit. Je adviseert en ondersteunt zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau de directie en managers met betrekking tot alle HR-thema’s (zoals in-,door- en uitstroom, verzuim en vitaliteit). Daarnaast zul je ook betrokken worden in een aantal lopende en/of nieuwe HR-projecten. Samen met de HR-manager werk je aan het verder uitbouwen en het professionaliseren en inrichten van de organisatie. Doordat dit gebeurt in een continu veranderende organisatie heb je een uitdagende klus.

Je hebt een leidende rol in het implementeren van de strategische HRM kalender. Je ontwikkelt, organiseert, implementeert en evalueert de HR-processen en -procedures. Binnen een termijn van 1 à 2 jaar ben je in staat om de HR-Manager op te volgen.

Nu al overtuigd? Stuur je sollicitatie direct naar Ninet, of lees snel verder.

Wie ben jij?

We zoeken een ervaren, deskundige en stevige gesprekspartner op alle niveaus. Je beweegt mee met de organisatie, maar durft ook tegengas te geven als dat nodig is. Je bent communicatief sterk, beschikt over coachende vaardigheden en overtuigingskracht. Vanzelfsprekend ben je collegiaal en resultaatgericht.

Je hebt niet alleen goede ideeën, maar je creëert ook draagvlak door de organisatie hierbij te betrekken en er zo voor te zorgen dat het idee werkelijkheid wordt. Daarbij wacht je niet tot we jou hierom vragen, nee, je komt zelf in actie! En heb je kritische vragen? Kom maar op, daar houden we van. In gesprek gaan over bestaande processen en aanhoren hoe dat volgens jou nog beter kan: graag!

Wat moet je kunnen?

  • Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
  • Actuele kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied;
  • +10 jaar ervaring als HR Business Partner, waarvan minimaal 2-3 jaar binnen een software bedrijf, het liefst een B2B SaaS scale-up;
  • Daadkracht en de instelling: “hard op de inhoud, zacht op de persoon”;
  • Gedegen kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving;
  • Enthousiast en een zelfstarter;
  • Niet bang om kritische vragen te stellen;
  • Uitstekende sociale vaardigheden, zoals adviesvaardigheden, overtuigingskracht, probleemoplossend vermogen en organisatiesensitiviteit;
  • Pro-actief, planmatig werken en gericht op samenwerking;
  • Onder tijdsdruk werken en bent flexibel;
  • Beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Goede dosis doorzettingsvermogen, humor en stressbestendig;
  • Affiniteit met IT en softwaredienstverlening (SaaS).

De HR-afdeling is verantwoordelijk voor:

  • Het ondersteunen, adviseren en faciliteren van het HR-proces voor nu nog 40 medewerkers;
  • Het formuleren van strategische HR-doelen om de organisatiedoelstellingen te realiseren;
  • Het ondersteunen van de directie en de teams bij alle HR-gerelateerde zaken;
  • De verdere ontwikkeling van medewerkers en daarmee de organisatie;
  • Zorgdragen voor effectieve werving van toegewijde medewerkers om onze groei in Nederland en Europa te realiseren. Voor 2022 hebben wij een stevige groeiambitie en hebben we de doelstelling voor het werven van minimaal 30 nieuwe medewerkers op alle functieniveaus.

De uitdagingen van de HR-afdeling voor 2022 liggen op het gebied van:

  • Verdere uitbouw van de organisatie d.m.v. recruitment;
  • Professionaliseren van de ontwikkelcyclus m.b.v. het ontwikkelplatform;
  • Organiseren van onboardingdagen;
  • Teambuilding;
  • Leiderschapsontwikkeling;
  • Professionaliseren van de HR-processen;
  • Internationalisering;
  • Het opzetten van de 2Solar Academy.

Wij bieden:

  • Een informele werksfeer waar ruimte is voor ontwikkeling zodat jij vanuit jouw ambities kunt blijven groeien;
  • De kans om jezelf als HR business partner verder te ontwikkelen naar de functie van HR-Manager;
  • Een boeiende baan met veel afwisseling en verantwoordelijkheid;
  • Arbeidsvoorwaarden en salariëring is minimaal € 4.000,- en maximaal € 5.000,- op basis van 40 uur (excl. 8% vakantietoeslag), 25 vakantiedagen en een bovengemiddeld goed pensioen;
  • Dagelijks gratis gezonde lunch;
  • Legendarische teamuitjes en vrijdagmiddagborrel;
  • Wij werken hard aan het versnellen van de duurzame energietransitie en bieden jou de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan een meer toekomstbestendige en duurzame wereld. Een baan dus met duurzaamheidsgarantie!

Solliciteren